用多少Token要被写进工资条了，AI职场考核时代正式来临

2026年3月27日讯，继薪资、奖金、期权之后，Token算力配额正成为职场第四类薪酬，被正式列入工资条，一场AI时代的薪酬革命正在到来。

在本月英伟达GTC大会上，黄仁勋提出，将为工程师配发相当于底薪50%的年度Token预算，用于调用AI模型、运行智能体，以实现效率倍增。这一模式迅速从硅谷蔓延至国内，阿里、腾讯等企业已启动员工Token额度发放，昆仑万维等公司更将Token消耗与AI生产力纳入绩效考核。

Token作为AI算力的基础计量单位，已从技术成本变为职场硬通货。企业每月为员工采购Token的人均支出可达数百元，头部企业相关月度投入超百万元。部分公司将Token使用量、效率转化同步计入绩效，不会用AI、算力利用率低的员工面临考核压力。

业内人士表示，Token进工资条，标志着企业从为“人力时间”付费，转向为“AI生产力”付费。未来，入职谈Token配额、月度核算算力消耗，或将成为职场常态。