热搜热议AI数字人面试，虚拟面试官带来观感不适

线上招聘场景里，AI 数字人面试官的应用范围持续扩大，不少求职者在参与线上面试后，在社交平台分享自身体验，相关讨论快速发酵登上热搜。

求职者发布的内容集中描述面试过程中的直观感受。数字人面部表情、口型动作和真人存在明显差异，语音语调缺少自然起伏，长时间对视容易产生不适感，也就是恐怖谷效应。部分求职者提到，面对虚拟面试官时，很难像面对真人 HR 那样自然表达，紧张感会进一步放大。

不少企业将数字人面试放在招聘初筛环节。系统自动读取候选人简历，按预设题库发起提问，录制作答内容，再交由后台完成打分与筛选。这套流程可以降低大批量招聘的人力投入，缩短候选人等待初筛结果的周期。

讨论区出现不同视角的观点。有求职者认可数字人面试的便捷性，不用协调双方时间，可自主选择时段完成作答。更多声音聚焦交互层面的短板，数字人难以捕捉肢体微表情，无法针对回答内容做灵活追问。

面向招聘场景的数字人技术仍在迭代，面部渲染、语音情感模块持续优化。企业落地这类工具时，也开始考量用户心理感受，调整虚拟形象外观与交互逻辑。