AI重构职场规则，DeepMind高管看好终身学习者

谷歌DeepMind高管莱拉・易卜拉欣在近期交流中，分享了AI浪潮之下职场人才筛选的判断方向。

学历背景依旧会纳入招聘评估体系，但团队筛选候选人时，会把视线投向正式课程以外的学习经历。简历上附带的课外自主学习记录，能够直观呈现候选人的好奇心，以及长期学习的内在倾向。

多样的学习积累，会塑造提出问题的能力。AI可以快速输出现成答案，提问的判断力与洞察力，在当前环境里变得稀缺。传统教育体系，很少针对这项能力设置系统化训练。

莱拉・易卜拉欣也谈及面向下一代的培养思路。技术迭代节奏持续加快，年轻群体需要建立和变化共处的韧性，保持对新事物的探索意愿。劳动者可以主动接触各类 AI 产品，在实操里熟悉工具边界，建立属于自己的使用经验。

企业招聘标准正在跟随技术环境发生偏移。固定的知识储备不再是稳定护城河，持续更新认知、主动拓展边界的状态，会拉开不同从业者之间的差距。